Fight Not Over về Bình đẳng tại nơi làm việc
bởi James P. Moran, Jr.
Dân biểu VA-Quận 8
Khi đất nước đánh dấu Ngày Lương Bổng Đồng Đều 20 tháng 4, đó là thời gian để đổi mới thúc đẩy để loại bỏ chênh lệch tiền lương giữa nam giới và phụ nữ một lần và cho tất cả.
Bốn mươi bảy năm đã trôi qua kể từ khi Tổng thống John F. Kennedy đã ký Đạo Luật Lương Bổng Đồng Đều vào quy định của pháp luật vào năm 1963, nhưng trong nhiều trường hợp, vẫn còn không bằng tiền lương cho công việc bình đẳng ở đất nước này.
Năm 1963, khi Luật Lương Bổng Đồng Đều đã được ký kết, phụ nữ làm việc toàn thời gian, quanh năm 59 cent trên trung bình cho mỗi đồng đô la kiếm được bởi người đàn ông. Trong năm 2008, phụ nữ kiếm được 77 cent cho mỗi đô la thu được của người đàn ông. Đó là tiến bộ, nhưng nó là chậm tiến độ. Nó có nghĩa là khoảng cách tiền lương đã được thu hẹp bởi ít hơn một nửa một phần trăm mỗi năm.
Đạt được trả lương bình đẳng cho phụ nữ là một trong những ưu tiên hàng đầu của Quốc hội thứ 111. Trong tháng 1 năm 2009, Quốc hội gửi đến bàn làm việc của Chủ tịch Lilly Ledbetter Fair Pay Act - và nó đã trở thành lớn đầu tiên của dự luật đã ký thành luật của Tổng thống Obama, một tuần sau khi ông đã được khánh thành.
Lilly Ledbetter Đạo luật phục hồi các quyền của phụ nữ và người lao động khác để thách thức trả lương không công bằng tại tòa án. Cụ thể, rectifies tháng 5 năm 2007 Ledbetter v Goodyear Tòa án Tối cao quyết định lật ngược tiền lệ và làm cho nó khó khăn hơn nhiều cho người lao động để theo đuổi trả tuyên bố phân biệt đối xử. Dự luật này chỉ đơn giản là khôi phục lại việc giải thích từ lâu của Khoản VII của Đạo luật Quyền Dân sự và các đạo luật phân biệt đối xử khác, do đó bảo vệ phụ nữ và công nhân khác.
Việc ban hành các đạo luật Lilly Ledbetter là một chiến thắng lớn đối với phụ nữ Mỹ. Tuy nhiên, Thượng viện nên bây giờ cũng vượt qua và gửi đến bàn làm việc của Chủ tịch Công bằng Paycheck Đạo luật mà Hạ viện thông qua vào tháng Giêng năm 2009.
Đạo luật Công bằng Paycheck cho răng Đạo Luật Lương Bổng Đồng Đều năm 1963. Nó đóng nhiều sơ hở trong Luật Lương Bổng Đồng Đều và stiffens hình phạt đối với người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Nó bảo vệ người lao động trả đũa cho việc chia sẻ thông tin tiền lương với các đồng nghiệp của họ, với một số miễn trừ. Và nó tạo ra các sáng kiến để cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng đàm phán cho trẻ em gái và phụ nữ. Chỉ vì trả tiền phân biệt đối xử dựa trên giới tính là bất hợp pháp, không có nghĩa là nó không còn là một mối quan tâm lớn.
Trong năm 2009, Lilly Ledbetter mình đã viết cho thượng nghị sĩ về lý do tại sao nó là rất quan trọng, bây giờ mà các dự luật Lilly Ledbetter đã được ban hành, cũng ban hành Đạo luật Công bằng Paycheck. Lilly Ledbetter, một phần:
"Bước đầu tiên là Lilly Ledbetter Fair Pay Act ... bước đi hợp lý tiếp theo là Đạo luật Công bằng Paycheck, cập nhật quan trọng và toàn diện Luật Lương Bổng Đồng Đều 46 tuổi mang lại luật trả lương như nhau phù hợp với các quyền dân sự khác của pháp luật. Dự luật này sẽ thực hiện các bước thực sự để ngăn chặn sự phân biệt đối xử tiền lương bằng cách trao quyền cho phụ nữ để thương lượng để trả lương như nhau, tạo ra ưu đãi mạnh mẽ hơn cho người sử dụng lao động theo pháp luật, và tăng cường nỗ lực thực thi của liên bang ... Từ quan điểm của tôi, một trong những quy định quan trọng nhất của dự luật sẽ cấm trả đũa chống lại người lao động yêu cầu về lương thực hành của người sử dụng lao động hoặc tiết lộ tiền lương của mình cho người khác. Quy định này sẽ đặc biệt hữu ích cho tôi, bởi vì Goodyear cấm tôi và các đồng nghiệp của tôi từ thảo luận, chia sẻ tiền lương của chúng tôi. Chính sách này bị trì hoãn phát hiện của tôi trả tiền bất bình đẳng giữa tôi và các đối tác nam giới của tôi gần hai thập kỷ. "
Khi chúng ta cử hành việc ban hành pháp luật về tính bước ngoặt này, chúng ta không nên để trong nỗ lực của chúng tôi để thực hiện thần chú này đơn giản: bằng trả cho công việc như nhau.
Thể loại: Dân biểu Jim Moran
