Lucha no ha terminado para la Igualdad en el Trabajo
por James P. Moran, Jr.
El congresista VA-octavo distrito
Mientras el país celebra el Día de Igualdad Salarial el 20 de abril, es el momento de renovar el impulso para eliminar las disparidades salariales entre hombres y mujeres una vez por todas.
Cuarenta y siete años han pasado desde que el presidente John F. Kennedy firmó la Ley de Igualdad Salarial en ley en 1963, y, sin embargo, en muchos casos, todavía no existe un salario igual por trabajo igual en este país.
En 1963, cuando la Ley de Igualdad Salarial se firmó, las mujeres que trabajaban a tiempo completo durante todo el año hizo 59 centavos en promedio por cada dólar ganado por los hombres. En 2008, las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar ganado por los hombres. Eso es progreso - pero es un progreso lento. Esto significa que la brecha salarial se ha reducido en menos de medio centavo por año.
El logro de la igualdad de remuneración para las mujeres es una de las principales prioridades del 111 º Congreso. En enero de 2009, el Congreso envió al despacho del Presidente de la Lilly Ledbetter Fair Pay Act - y se convirtió en el primer proyecto de ley importante promulgada por el Presidente Obama, una semana después de haber sido inaugurado.
La Ley Lilly Ledbetter restablece el derecho de las mujeres y otros trabajadores para desafiar a pagar injusto ante un tribunal. En concreto, se rectifica de mayo de 2007 Ledbetter v Goodyear decisión del Tribunal Supremo que anuló los precedentes y lo hizo mucho más difícil para los trabajadores a seguir pagar las demandas por discriminación. El proyecto de ley simplemente restaura la interpretación de larga data del Título VII de la Ley de Derechos Civiles y otros estatutos de la discriminación, protegiendo así a las mujeres y otros trabajadores.
La promulgación de la Ley Lilly Ledbetter fue una gran victoria para las mujeres de Estados Unidos. Sin embargo, el Senado debe ahora aprobar y enviar al escritorio del presidente de la Ley de Igualdad en cheque, que la Cámara de Representantes aprobó en enero de 2009.
La Ley de Igualdad en cheque le da dientes a la Ley de Igualdad Salarial de 1963. Se cierra numerosas lagunas en la Ley de igualdad de salarios y endurece las penas para los empleadores que discriminen por motivos de género. Protege a los empleados de represalias para el intercambio de información salarial con sus compañeros de trabajo, con algunas excepciones. Y crea iniciativas para proporcionar habilidades para la negociación de programas de formación para niñas y mujeres. El hecho de que género la discriminación salarial es ilegal, no significa que ya no es una gran preocupación.
En 2009, Lilly Ledbetter se escribió a los senadores sobre por qué es tan importante, ahora que el proyecto de ley Lilly Ledbetter se ha promulgado, para promulgar la Ley de Igualdad también se paga. Lilly Ledbetter, escribió, en parte:
"El primer paso fue la Lilly Ledbetter Fair Pay ley ... El siguiente paso lógico es la Ley de Igualdad en Paycheck, una actualización crítica y exhaustiva de la Ley de Remuneración de 46 años de edad, la igualdad que trae las leyes de igualdad de retribución en línea con otras leyes de derechos civiles. Este proyecto de ley está encaminado a impedir la discriminación salarial por empoderar a las mujeres para negociar la igualdad de remuneración, la creación de mayores incentivos a los empleadores a cumplir con la ley, y el fortalecimiento de los esfuerzos federales de la aplicación ... Desde mi punto de vista, una de las disposiciones más importantes del proyecto de ley prohibiría represalias contra los trabajadores que lo soliciten sobre las prácticas de los salarios de empleadores o de revelar sus propios salarios para los demás. Esta disposición habría sido de gran ayuda para mí, porque Goodyear prohibido a mí ya mis colegas de discutir o compartir nuestros salarios. Esta política retrasó mi descubrimiento de la paga las desigualdades entre yo y mis colegas masculinos en casi dos décadas ".
Al celebrar la promulgación de esta legislación histórica, no debemos cejar en nuestro esfuerzo para hacer realidad este mantra simple: igual salario por trabajo igual.
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